Inicio > Recursos Humanos > ¿Qué no hacer en una entrevista laboral?

¿Qué no hacer en una entrevista laboral?

A continuación se presentará algunos de los errores típicos que pueden darse en una entrevista laboral. Evitelos.

  • Llegar tarde (se recomienda estar 10 minutos antes del horario asignado)
  • No estar al tanto del medio por el cual usted fue citado
  • No haber investigado información de la empresa (investigar en internet sobre la empresa, su rubro, su historia lo va a ayudar a estar más familiarizado con la empresa y se verá más confiado)
  • Mostrar poco entusiasmo en la propuesta (nadie va a contratar a alguien que no se muestra motivado por el puesto ofrecido)
  • Tomar una postura física no acorde a la situación (cruzarse de brazos, no mirar al selector a los ojos, sentarse con la silla orientada a otro lado que no sea al selector, etc.)
  • Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista
  • Explayarse en relatos irrelevantes en función del puesto buscado
  • No tener claro el salario a solicitar (es recomendable averiguar anteriormente el salario ofrecido en el mercado para puestos similares. Se le puede preguntar a amigos, conocidos, familiares, etc)
  • Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra “desesperación” y suele jugar en contra.
  • Abundar en términos técnicos, sobretodo cuando la entrevista es con una Consultora de Recursos Humanos o con el Departamento de Personal de una empresa.
  • Mostrarse mal dispuestos. Evidenciar ansiedad, nerviosismo, impulsividad o agresividad
  • Presentarse en forma desprolija (ya que muchas empresas solicitan gente formal para cualquier tipo de puestos. La imágen de una persona es la imágen que transmite a otros individuos sobre esa empresa)
  • No planificar una estrategia de “auto-venta” y quedar librado al azar de las preguntas que formule el selector (recomendable saber cuáles son las típicas preguntas que pueden hacerse en una entrevista laboral para al menos tener una idea qué se puede responder) – Posibles preguntas acá
  • Predisponerse en forma negativa
  • Contestar las preguntas con monosílabos. Por el contrario, es muy importante desarrollar las respuestas tratando de darle valor agregado a las mismas
  • Olvidarse de contarle Logros al entrevistador (los logros son un plus para las personas)
  • Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente
  • Criticar al jefe actual o al del último empleo
  • Sobredimensionar las capacidades técnicas
  • Mostrar que uno está sobrecalificado para el puesto ofrecido (esto puede producir que uno no sea aceptado por miedo a que haya desconformismo por el puesto por parte del empleado nuevo que lo lleve a buscar un trabajo nuevo)
  • Generar poca empatía con el selector
  • Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo
  • Tutear al selector cuando él mismo no espera que uno lo haga
  • Mostrase molesto por tener que someterse a tests psicotécnicos o exámenes médicos
  • Evidenciar inseguridad en las respuestas
  • Cerrarse a la hora de relatar aspectos propios de la personalidad
  • Tratar al selector de “igual a igual”
  • Mostrarse confianzudo con el selector
  • Presionar al selector para que revele aspectos confidenciales de la búsqueda
  • No estar preparados para responder preguntas complejas o de alto rendimiento
  • Expresarse verborrágicamente
  • Responder a las preguntas de manera dispersa o poco concreta
  • Se sugiere no fumar en la entrevista, sobretodo si el selector no lo hace

fuente

Categorías:Recursos Humanos Etiquetas:
  1. Aún no hay comentarios.
  1. 07/10/2014 a las 12:22 am

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: